تعتبر ساعات العمل في كرواتيا من المواضيع الأساسية التي يبحث عنها العمال والمهنيون والمُهاجرون الوافدون إلى هذا البلد الأوروبي بحكم التطور الاقتصادي وفرص العمل المتجددة فيه خصوصًا مع ارتباطها بالأنظمة القانونية المعمول بها في دول متعددة مثل المملكة العربية السعودية التي تحظى علاقاتها الاقتصادية بامتدادات أوروبية.
وهنا نعرف بعض المعلومات المفصلة والمحدثة عن الإطار القانوني لساعات العمل ورواتب العمل في كرواتيا باليورو والمهن المطلوبة في كرواتيا إضافة إلى مقارنة بسيطة مع المعايير السعودية في سوق العمل.
لمحة عامة عن سوق العمل في كرواتيا 2026
تشهد كرواتيا تحولا ملحوظًا في عام 2026 في سوق العمل حيث يتسم بالمرونة والإصلاحات التنظيمية التي تستهدف تقليل البطالة وتحفيز الاستثمار، ومن أبرز المواضيع التي تستقطب اهتمام العمال المقيمين أو الوافدين هي معرفة عدد ساعات العمل.
وما إذا كانت تختلف بحسب القطاع أو نوع العمل وتنظم قوانين العمل في كرواتيا أطر العمل بطريقة واضحة تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل وتلتزم بمبادئ الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات الرسمية.
ساعات العمل في كرواتيا والسعودية من حيث الإطار القانوني
1. ساعات العمل في كرواتيا
تنص قوانين العمل الكرواتية على أن ساعات العمل لا تتجاوز 40 ساعة أسبوعيًا للدوام الكامل وهو ما يتماشى مع توجيهات الاتحاد الأوروبي هذا يعني أن الموظف يعمل من الاثنين إلى الجمعة مع إمكانات للتغيير بحسب القطاع أو الاتفاقيات الجماعية كما تُمنح فترات راحة منظمة بين الفترات بحيث لا يقل وقت الراحة اليومية عن 30 دقيقة بعد 6 ساعات من العمل.
2. ساعات العمل في السعودية
في المقابل في السعودية يتم تنظيم ساعات العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحيث لا تتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا للوظائف العادية، مع إمكانية التوزيع المرن لساعات العمل بحسب طبيعة العمل والقطاع وقد تم في السنوات الأخيرة تعديل بعض القواعد لضمان توازن أفضل بين ساعات العمل والراحة وكذلك لتشجيع الإنتاجية.
تعرف علي: متوسط راتب العامل في كرواتيا
ساعات العمل في كرواتيا وطبيعة العمل بدوام جزئي
يلجأ الكثير من الطلاب والعمال الموسميين والعاملين الجزئيين إلى العمل بنظام مرن في هذه الحالة يتم تنظيم ساعات العمل بحيث لا تتجاوز نسبة محددة من ساعات الدوام الكامل ويُعامل العاملون الجزئيون بالحقوق المماثلة للعاملين بدوام كامل بما يتناسب مع عدد ساعاتهم.
العطل الأسبوعية والرسمية وساعات العمل في كرواتيا
يحدد النظام القانوني الكرواتي العطل الأسبوعية عادةً يوم الأحد ولا يُسمح بطلب العمل في هذا اليوم إلا في حالات استثنائية مع تعويضات إضافية.
وفي المملكة العربية السعودية أيضًا تُعتبر أيام الجمعة عطلة أسبوعية رسمية مع إمكانية تخصيص أيام أخرى بحسب القطاع ولا يُسمح بتجاوز ساعات العمل الرسمية بدون تعويضات إضافية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي.
رواتب العمل في كرواتيا باليورو: ماذا تتوقع؟
من أهم الاعتبارات للوافدين عند تقييم العمل في كرواتيا هي رواتب العمل في كرواتيا باليورو تختلف الرواتب بحسب الوظيفة والمدينة ونوع الصناعة بشكل عام يستطيع العامل في كرواتيا أن يحصل على راتب شهري يتراوح بين 1200 – 2500 يورو شهريًا في الوظائف المتوسطة وقد يصل إلى ما فوق 3000 يورو في الوظائف المتخصصة أو العليا خصوصًا في قطاعات مثل التكنولوجيا والهندسة والقطاع المالي.
هذه الأرقام تقدم نظرة واقعية للرواتب وتساعد في مقارنة فرص العمل في كرواتيا مع ما هو متاح في بلدان أخرى مثل السعودية.
الجدير بالذكر أن تكلفة المعيشة في كرواتيا أقل مقارنة ببعض الدول الأوروبية لذا يمكن للراتب أن يوفر مستوى معيشة مريح نسبيًا.
المهن المطلوبة في كرواتيا وفرص العمل المتاحة
تتغير الحاجة إلى المهن بحسب تطورات سوق العمل ولكن هناك طلب واضح على مجموعة من التخصصات مثل:
- مهندسو ميكانيكا وكهرباء
- فنيون في البناء والبنية التحتية
- موظفو خدمة العملاء متعددة اللغات
- أخصائيون في الرعاية الصحية والتمريض
- متخصصون في تكنولوجيا المعلومات والبرمجة
هذه المهن تعكس حاجة البلاد إلى مهارات متعددة لتلبية الطلب في القطاعات الحيوية.
الإجازات السنوية والراحة ضمن ساعات العمل في كرواتيا
ينص قانون العمل في كرواتيا على منح العاملين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 4 أسابيع وقد تزيد بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العقد وعند مناقشة ساعات العمل في كرواتيا لا بد من الإشارة إلى أن الإجازات السنوية جزء أساسي من هذه الحسابات فهي تمنح العمال فرصة للراحة دون أن تُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلي.
أما في المملكة العربية السعودية فالإجازات السنوية مدعومة بنظام قوي أيضًا يمنح العاملين إجازة سنوية تبدأ عادة من 21 يومًا وقد تزيد بحسب سنوات الخدمة ومكان العمل.
قد يهمك ايضا: كيفية الحصول على عقد عمل بايطاليا
التأمين الاجتماعي والحقوق ضمن ساعات العمل في كرواتيا
تشمل القوانين الكرواتية التأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتعويضات في حالات العجز أو الإصابة أثناء العمل يُحسب التأمين الاجتماعي ضمن الحقوق الأساسية للعامل بحيث يُحتسب جزء من مساهمة صاحب العمل والموظف نحو صناديق التأمين.
تقارن هذه الحقوق بنظام التأمين في المملكة العربية السعودية التي توفر أيضًا تأمينات اجتماعية وصحية للموظفين تنظمه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مما يمنح العمال الأمان المالي أثناء المرض أو التقاعد.
وهناك العديد من الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل في كرواتيا ومنها ما يلي:
3. كم تبلغ الإجازة السنوية المدفوعة؟
الإجازة السنوية في كرواتيا لا تقل عن 4 أسابيع للموظف العادي وقد تزيد بحسب سنوات الخدمة أو طبيعة العقد الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل وتُحسب ضمن حقوق الموظف الأساسية.
4. هل يوجد حد أقصى لساعات العمل اليومية؟
نعم، الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات في العادة ويمكن تمديده مؤقتًا ضمن شروط القانون بحيث لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم مع تعويض مناسب ولا يجب أن تتجاوز الحد الأقصى الأسبوعي.
3. هل تؤثر ساعات العمل على التأمين الاجتماعي والرواتب؟
نعم، ساعات العمل تحدد جزءًا من مساهمة الموظف وصاحب العمل في التأمين الاجتماعي وكذلك تؤثر على أجر العمل الإضافي والبدلات خاصة للعمال بدوام جزئي أو العاملين في وظائف غير تقليدية.
إن فهم ساعات العمل في كرواتيا يُعد أساسًا لأي موظف جديد أو وافد يرغب في بدء حياة مهنية ناجحة في كرواتيا ، وهو ما يتكامل مع معرفته المهن المطلوبة في كرواتيا التي تفتح آفاقًا واسعة للعمل.
كما أن المقارنة بأساليب تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية تُعطي منظورًا أوسع للعاملين العرب حول حقوقهم وواجباتهم، وتساعدهم على اتخاذ قرارات مدروسة قبل الانتقال للعمل في الخارج.
