يسأل الكثيرون عن عقوبة التقصير في العمل في النظام السعودي حيث يُولي نظام العمل السعودي اهتماماً بالغاً بمسألة الانضباط الوظيفي، باعتباره العمود الفقري لنجاح المؤسسات العامة والخاصة؛ فالقوانين التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى جانب أنظمة الخدمة المدنية واللوائح الخاصة بالجهات الحكومية، كلها تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل، والحفاظ على بيئة عمل عادلة ومنتجة.
هذه الأنظمة تعكس حرص المملكة العربية السعودية على ترسيخ ثقافة الانضباط وحماية حقوق جميع الأطراف داخل سوق العمل.
معنى التقصير في العمل
يقصد بالتقصير في العمل أي إخلال الموظف بواجباته الأساسية التي يفرضها عليه عقد العمل أو اللوائح التنظيمية ومن صور هذا التقصير:
- الغياب غير المبرر ليوم أو عدة أيام.
- الإهمال في إنجاز المهام المكلف بها.
- التأخر المتكرر عن الدوام دون عذر مشروع.
- عدم الالتزام بالتعليمات أو السياسات الداخلية للمؤسسة.
- إساءة استخدام الأدوات أو الموارد التي يوفرها صاحب العمل.
ويفرّق النظام السعودي بين الأخطاء البسيطة التي قد تستوجب لفت نظر أو خصم يوم، وبين عقوبة التقصير في العمل القصوى في المخالفات الجسيمة التي تستدعي إيقاف الموظف أو حتى فصله نهائياً.
حالات إيقاف الموظف عن العمل في السعودية
الإيقاف عن العمل هو أحد أشكال عقوبة التقصير في العمل والإجراءات التأديبية التي نص عليها النظام السعودي، ويُطبَّق عادة عندما يرتكب الموظف مخالفة تستدعي التحقيق معه، ويأتي هذا الإجراء كخطوة احترازية لحماية مصلحة العمل وضمان سير التحقيق بشكل عادل.
الحالات التي يجوز فيها إيقاف الموظف عن العمل
1. التحقيق في مخالفة جسيمة
إذا ارتكب الموظف فعلاً خطيراً مثل التزوير، أو إساءة استخدام السلطة، أو اختلاس أموال المؤسسة، يحق للجهة إيقافه مؤقتاً حتى انتهاء التحقيق.
2. تهديد الأمن الوظيفي أو سمعة المؤسسة
إذا تسبب الموظف بسلوكه في الإضرار بسمعة جهة العمل أو تهديد سلامة العاملين الآخرين.
3. تورطه في جريمة جنائية
في حال كان الموظف متهماً في قضية جنائية تتعلق بالسرقة، الرشوة، التعدي، أو أي جريمة تمس الأمانة، يمكن إيقافه لحين صدور حكم قضائي.
4. الغياب الطويل غير المبرر
إذا تغيب الموظف لفترة تتجاوز الحدود المسموح بها قانوناً دون إخطار صاحب العمل، يحق للجهة اتخاذ قرار الإيقاف المؤقت تمهيداً لفصله.
5. مدة الإيقاف
بحسب لوائح الخدمة المدنية والموارد البشرية، لا يجوز أن تتجاوز عقوبة التقصير في العمل بمدة إيقاف عن العمل 90 يوماً إلا في حالة الضرورة وبقرار مسبب، وخلال فترة الإيقاف قد يُصرف للموظف جزء من راتبه أو يُوقف كلياً، حسب طبيعة المخالفة.
عقوبة الانسحاب من العمل الخدمة المدنية
الانسحاب من العمل أو ترك الوظيفة بشكل مفاجئ يعد من أشد صور التقصير، خصوصاً في الوظائف الحكومية التي تخضع لأنظمة الخدمة المدنية.
ماذا يقصد بالانسحاب من العمل؟
هو أن يتخلى الموظف عن وظيفته دون تقديم استقالة رسمية أو دون إنهاء فترة الإنذار النظامية المنصوص عليها في العقد، وفيما يلي عقوبة التقصير في العمل المترتبة على الانسحاب من العمل:
1. اعتبار الموظف مفصولاً بقوة النظام
إذا تغيب الموظف الحكومي لمدة 15 يوماً متصلة دون عذر مشروع، يتم إنهاء خدمته مباشرة.
2. الحرمان من حقوق وظيفية معينة
قد يُحرم الموظف الذي ينسحب من عمله من مكافأة نهاية الخدمة أو بعض المستحقات المالية.
3. إدراجه في القائمة السوداء الوظيفية
في بعض الحالات، يُمنع الموظف المنسحب من التعيين في أي وظيفة حكومية لفترة زمنية محددة.
4. المساءلة التأديبية
يواجه الموظف المنسحب مساءلة إدارية قد تؤدي إلى تسجيل عقوبات في سجله الوظيفي.
تعرَّف على عقوبة الكذب في المحكمة بالسعودية
التسلسل التأديبي للعقوبات في نظام العمل السعودي
حتى لا يتعرض لــ عقوبة التقصير في العمل، وضع النظام تسلسلاً تدريجياً للعقوبات، يبدأ من التنبيه، ثم الإنذار الكتابي، يليه الخصم من الراتب، ثم إيقاف الموظف عن العمل، وأخيراً الفصل النهائي إذا تكرر التقصير.
هذا التسلسل يحقق العدالة بين الموظف وصاحب العمل، ويمنح العامل فرصة لتصحيح سلوكه قبل اتخاذ إجراءات صارمة.
وهناك العديد من الأسئلة الشائعة حول عقوبة التقصير في العمل في السعودية ومنها ما يلي:
1. ما هي صور السرقة في نظام العمل السعودي؟
السرقة من أبشع صور التقصير والإخلال بالأمانة الوظيفية، سواء كان ذلك بسرقة أموال المؤسسة أو ممتلكاتها أو حتى أسرارها التجارية، ومن صور السرقة في العمل ما يلي:
- نسخ أو تسريب أسرار الشركة وبيعها للغير.
- الاستيلاء على أموال أو ممتلكات تخص صاحب العمل.
- التلاعب في الفواتير أو الحسابات لتحقيق مكاسب شخصية.
2. ما هي عقوبة السرقة في نظام العمل السعودي؟
· الفصل الفوري دون مكافأة
المادة (80) من نظام العمل السعودي تعطي لصاحب العمل الحق في فصل الموظف فوراً إذا ثبتت عليه تهمة السرقة، دون أن يحصل على أي مكافأة نهاية خدمة.
· المسؤولية الجنائية
إذا كانت السرقة جسيمة، يتم إحالة الموظف للمحكمة الجزائية التي قد تحكم عليه بالسجن أو الجلد أو الغرامة المالية.
· إدراج اسمه في قوائم منع التوظيف
الشركات غالباً ما تحتفظ بسجلات عن الموظفين المطرودين بسبب السرقة لمنع إعادة توظيفهم.
· المطالبة بالتعويض
يحق لصاحب العمل رفع دعوى مدنية للمطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة السرقة.
3. ما أهم النصائح لتجنب عقوبة التقصير في العمل؟
حتى لا يقع الموظف في دائرة عقوبة التقصير في العمل، ينصح بالالتزام بما يلي:
- الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
- الحفاظ على ممتلكات وأسرار المؤسسة.
- الإبلاغ المسبق عن الغياب مع تقديم أعذار مقبولة.
- الاحتفاظ بسجل وظيفي نظيف يضمن الترقيات والمكافآت.
- تنفيذ التعليمات بدقة والتواصل مع الإدارة في حال وجود صعوبة.
إن عقوبة التقصير في العمل وفق القانون السعودي ليست عقوبة واحدة، بل هي منظومة متدرجة تبدأ من لفت النظر وتنتهي بالفصل النهائي وربما المحاكمة الجنائية، وذلك حسب خطورة الفعل المرتكب.
يُطبق الإيقاف عن العمل في الحالات التي تستدعي التحقيق أو عند وجود مخالفات جسيمة، والانسحاب من العمل في الخدمة المدنية يؤدي إلى الفصل المباشر وحرمان الموظف من بعض الحقوق أما السرقة في بيئة العمل تعد جريمة كبرى تؤدي للفصل الفوري والمسؤولية الجنائية.
المصادر:
